3. Option, “divers” – was steckt da eigentlich dahinter?
Das Bundesverfassungsgericht hat 2018 beschlossen, dass im Personenstandregister neben dem männlichen und weiblichen Geschlecht noch eine dritte Option zur Eintragung angeboten werden muss. Die Politik entschied sich für den Begriff “divers”.
Doch wer kann sich überhaupt als “divers” eintragen lassen? Wie rede ich Menschen an, die diese Option eingetragen haben? Was müssen Unternehmen bei Stellenausschreibungen
Luise F. Pusch – Begründerin feministischer Linguistik (Interview und Artikel)
Das kulturradio interviewt Luise F. Pusch, eine der Begründerinnen feministischer Linguistik, zu den Anfängen gendergerechter Sprache und aktuellen Diskussionen. Sehr hörenswert!
kulturradio.de, 07.04.2019, Das Deutsche als Männersprache. Friederike Sittler im Gespräch mit der Linguistin Luise F. Pusch
In der TAZ erläutert Luise F. Pusch außerdem ihre Meinung zum Genderstern:
“Es ist schon erstaunlich,
Generisches Femininum statt Gendersternchen
Luise F. Pusch, Sprachforscherin und Vorreiterin für gendergerechte Sprache, plädiert in der aktuellen Debatte und Verbreitung des Gendersternchen für die Verwendung des generischen Femininums: “Ich ziehe den derzeit angesagten ‘queeren’ Schreibweisen das gute alte Binnen-I vor, denn es kommt der idealen Lösung des generischen Femininums optisch noch am nächsten, während Genderstern und Unterstrich die Wörter […]
Gendergerechte Sprache im Radio
Ein Gespräch mit der Nachrichtenchefin von Deutschlandfunk Nova über gendergerechte Sprache im Radio: Sprache, Gender und das dritte Geschlecht (deutschlandfunk.de, 23.01.2019; Link) Geschickt gendern – das Genderwörterbuch wird darin auch erwähnt 🙂
Stellenausschreibungen diskriminierungssensibel
Die Antidiskriminerungsstelle des Bundes hat Empfehlungen für diskriminierungssensibel Stellenausschreibungen herausgegeben: merkmalsneutrale Formulierungen Jobbezeichnung in neutraler Sprache geschlechtsneutral formulierte Qualifikationen Stellenausschreibung möglichst ausgeglichen formulieren in Bezug auf Eigenschaften Verzicht auf Fotos in Stellenausschreibungen Gruppen, die im Unternehmen unterrepräsentiert sind, sollen explizit zu Bewerbungen aufgefordert werden Ausführlich nachzulesen im Kapitel 4 der Studie “Diskriminierung in Stellenanzeigen. Studie […]
Sprachkritik: Gendergerechte Sprache (Deutschlandfunk)
Svenja Flaßpöhler, Philosophin, spricht im Interview “Sprachkritik” am 25.11.2018 auf Deutschlandfunk über gendergerechte Sprache. Eine spannende und differenzierte Sicht auf das Thema! “Wenn wir mal annehmen, wir hätten wirklich eine gleichberechtigte Gesellschaft, es wären genauso viele Frauen wie Männer in Arztpraxen, in Führungspositionen, in Vorständen und so weiter. Ich vermute mal, wir würden uns nicht […]
Sorge um Lesbarkeit (Katja Berlin)
In ihren Torten der Wahrheit trifft die wunderbare Künsterlin Katja Berlin den Nagel mal wieder auf den Kopf 😉 Entdeckt in DIE ZEIT vom 22.11.2018
Rechtschreibrat: Noch keine Empfehlung
Viele erwarteten heute vom Rat für deutsche Rechtschreibung eine Aussage darüber, welche gendergerechte Schreibweise er empfiehlt (v.a. in Hinblick auf das Gerichtsurteil, das eine Dritte Option neben “männlich” und “weiblich” fordert). Leider entschied sich der Rechtschreibrat dafür, sich vorerst nicht zu entscheiden. Die Pressemitteilung kann hier nachgelesen werden (pdf): http://www.rechtschreibrat.com/DOX/rfdr_PM_2018-11-16_Geschlechtergerechte_Schreibung.pdf
Die dritte Option – nicht nur in Stellenausschreibungen
Durch das Urteil des Bundesverfassungsgerichts im November 2017, das eine dritte Option im Personenstandregister vorsieht, ergeben sich für Unternehmen und Verwaltungen viele offene Fragen. In Stellenausschreibungen wird mittlerweile standardmäßig die Form (m/w/d) eingesetzt, z.B. “Sachbearbeiter (m/w/d)”. d steht dabei für divers und soll die ansprechen, die sich nicht dem weiblichen oder männlichen Geschlecht zuordnen können […]
“Sichtbar sein!” – Rap von Jugendlichen
Pinkstinks hat mit 13-jährigen Mädchen ein Video zu gendergerechter Sprache produziert. Daraus ist der Musikclip “Sichtbar sein!” entstanden. Wie das Video entstanden ist und wie sich der Song anhört, erfahren Sie auf der Website von Pinkstinks: https://pinkstinks.de/hamburger-schuelerinnen-protestieren-zum-weltmaedchentag/
